Ta reda på argumenten först

Det finns många argument för att prata sak med folk man ringer upp.

Alltså inte bara gå direkt på ”Kan jag intervjua dig?” utan ställa några frågor om själva stridsämnet först.

I motsats till vad man kanske tror kan detta vara extra viktigt när man gör tv med filmade intervjuer.

Framför allt: testa argumenten! Låta bägge parterna svara på den andra partens bästa argument.

Så vi inte hamnar där. I det jobbiga läget. När vi redan intervjuat den ene, och träffar den andra, och inser att den andra har argument som den förste inte fått förhålla sig till.

– Men det skulle inte vara lagligt.

– Det där har ju ingen ens föreslagit.

– Ett sånt förslag har vi ju, men de avvisade det!

Argument som är tuffa att få när man vet att man redan gjort intervjun med den andra parten.

Nödlösningar kan vara:

1) Telefonintervju med motparten. Lite konstigt att personen sedan medverkar i inslaget både på film och telefon men kan funka.

2) Släpp frågeställningen. Kan funka om den inte är avgörande, utan bara en av många argumentdueller i ämnet.

3) Använd speakrarna. Ta reda på och plocka in den andra sidans argument där.

4) Åk tillbaka! I vissa fall måste personen helt enkelt få svara på riktigt, på samma villkor. Om du inte har galet ont om tid så får du svälja förtreten och be att få komma tillbaka och komplettera intervjun. Visst tar det emot att tvingas erkänna att det dykt upp argument som du inte hade koll på, men tänk då på att ditt primära jobb faktiskt inte är att framstå som superbeläst inför de som är superbelästa – men att du har ett ansvar inför tittarna, att ta reda på så mycket du kan innan du gör ut ditt inslag. På riktigt.

Men det viktigaste rådet är ändå: fråga båda parter om saken redan innan du åker ut. Då förebygger du ovanstående scenario innan det hunnit uppstå.

Har du så ont om tid att du måste ge dig ut och kanske till och med genomföra den ena intervjun innan du fått svar från den andra parten? Gör då allt för att få tag på argumenten ändå: lusläs tidningsartiklarna, plöj de offentliga handlingarna, prata med personens kollegor…

Försök också använda den part du faktiskt har kontakt med. Fråga ”Vad säger den andra sidan?” och tvinga fram ett seriöst svar. Genom att sedan följa upp med ”…och vad svarar du på det?” är du lite, lite säkrare.

Tipstack till Carolina Jemsby och Marja Grill.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *